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劳动合同公司没签字盖章生效吗

时间:2025-07-29 10:12

一、劳动合同公司没签字盖章生效吗

一般情况下,劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致,并由双方在文本上签字或盖章生效。若公司没签字盖章,合同通常未生效。 但存在例外情形,若劳动者已实际开始工作,用人单位也接受,即便合同未签字盖章,也会被认定双方建立了事实劳动关系。在此情况下,合同中的权利义务可通过双方实际履行行为确定。若因合同未签字盖章引发纠纷,劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。建议劳动者及时与公司沟通,要求完善合同签字盖章手续,以保障自身合法权益。

二、劳动合同公司单方违约赔偿标准是啥

若公司单方违约解除劳动合同,赔偿标准如下: 经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 赔偿金:若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者月工资是5000元,在公司工作3年,正常经济补偿是3×5000=15000元,违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。 其他:用人单位还应支付劳动者应得的工资、加班工资等,如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,需额外支付一个月工资。

三、劳动合同公司没有盖章算不算有效

根据法律规定,劳动合同公司未盖章,存在多种情况。若用人单位法定代表人或其授权的人员签字,即便未盖章,合同也可能有效。因为签字与盖章具有同等法律效力,都代表用人单位对合同内容的认可。 若仅有劳动者签字,而公司未盖章或法定代表人、授权人签字,合同通常不生效。这是因为合同需双方达成合意并以一定形式确认,盖章或签字是常见确认方式。 实践中,还需结合其他因素判断,如劳动者是否已实际履行合同主要义务,用人单位是否接受等。若劳动者依约提供劳动,用人单位接受并支付报酬等,可视为双方以实际行为追认合同效力。总之,仅公司未盖章不能简单判定合同无效,要综合具体情形分析。

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